Qualifizierte Führungskräfte zeichnen sich sowohl durch fundierte Hard Skills als auch ausgezeichnete Soft Skills aus. Beides zusammen ergänzt sich zu einem kritischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Aus- und Fortbildung von Führungskräften ist heute wichtiger denn je. In der Breite der Unternehmen findet ein fundamentales Umdenken statt. Geleitet durch die Trends der Globalisierung, immer kürzere Produktlebenszyklen und zunehmende Automatisierung von Produktion und Kommunikation verändert sich auch die grundlegende Funktion von Führungskräften. 

Führungskräfte fungieren zunehmend in der Rolle des Befähigers. 

Für unsere Kunden bedeutet diese Herausforderung zunächst die Entwicklung eines geeigneten Personalentwicklungskonzeptes. Wir - die dimension21 - unterstützen unsere Kunden durch Fachkompetenz in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Das Aufsetzen eines Level K2 Prozesses schafft einen strategischen Aus- und Fortbildungsansatz für Führungskräfte, der Fortschritte messbar macht und auf äußere Umstände flexibel reagieren kann.  

Die Level-K2-Methode zur Führungskräfteentwicklung wird bereits seit 2007 mit großem Erfolg durchgeführt. Da wir langfristig orientiert mit Trainern und Beratern zusammenarbeiten, profitieren unsere Kunden von wertvollen Erfahrungswerten in Sachen Planung, Umsetzung, Steuerung und Festigung des gesamten Entwicklungsprozesses.